劳动合同到期，女职工发现已经怀孕，单位能否解除合同

【基本案情】

    某企业的女职工耿某，与企业签订了为期1年的劳动合同，于2018年11月10日到期。
    2018年10月10日，合同到期前一个月，该企业通知此女职工，公司将不再与其续签劳动合同。女职工耿某于是做好了工作的交接，于2018年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。
    但是，一个多月后，事情发生了变化。
    同年11月16日，该女职工感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己已经受孕一个半月。也就是说，她在2018年9月底就已经受孕了。
    在此种情况下，耿某感觉自己正在怀孕期间，工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以拒绝，耿某查阅了相关劳动法规，发现在女职工怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。
    于是，耿某向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求原单位续签劳动合同。
争议焦点：怀孕时间是否在劳动关系存续期间？
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。
发现晚，仍是合同存续期间怀孕，企业认为，耿某发现怀孕时，劳动合同已经终止，企业没有理由延长合同期。本案中耿某的怀孕时间在妇幼医院进行了检查后确认，怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。虽然耿某发现自己怀孕是在劳动合同解除以后。但女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。耿某9月底受孕，11月中旬发现怀孕，中间隔1个半月，但仍然属于在劳动合同存续期间怀孕。2018年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续是无效行为，双方应重新签订劳动合同，至哺乳期满为止。
产假计算：
单胎顺产90天；单胎难产105天；符合计划生育晚育条件的，另增加产假15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
孕期禁忌劳动：
根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：
(1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业；
(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；
(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
(4)人力进行的土方和石方作业；
(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
(6)伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
(8) 《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对夜班等概念进行了解释。“夜班劳动”是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。
另外，《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
工作时间哺乳期：
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。